摘要：本文通過(guò)探討過(guò)度管理致使工廠(chǎng)倒閉的原因，從五個(gè)方面闡述了問(wèn)題的根源，分別是固守舊有管理模式、過(guò)度的人力成本控制、對(duì)于市場(chǎng)變化反應(yīng)緩慢、缺乏創(chuàng)新意識(shí)、管理層失誤。結(jié)合巴洛仕集團(tuán)化工廠(chǎng)拆除實(shí)踐，本文強(qiáng)調(diào)了科學(xué)的管理模式和環(huán)保施工對(duì)于企業(yè)的重要性。

1、固守舊有管理模式

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理思想快速發(fā)展的今天，過(guò)度固守舊有的管理模式是造成企業(yè)倒閉的主要原因之一。許多企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初，秉承的是一種適合于當(dāng)時(shí)市場(chǎng)環(huán)境的經(jīng)營(yíng)模式。但是時(shí)移世易，市場(chǎng)在不斷的變化，這樣的模式往往會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的缺陷。而許多企業(yè)管理者不愿或者不會(huì)從歷史經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)教訓(xùn)，反而沉迷于舊有模式的應(yīng)用，導(dǎo)致企業(yè)在市場(chǎng)上無(wú)法適應(yīng)而倒閉。

為防止固守舊有管理模式帶來(lái)的負(fù)面影響，企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)注重市場(chǎng)環(huán)境的變化、對(duì)于相關(guān)深度研究并及時(shí)作出適當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)調(diào)整，讓企業(yè)始終處于適應(yīng)市場(chǎng)變化和發(fā)展的狀態(tài)。

在化工行業(yè)，巴洛仕集團(tuán)化工廠(chǎng)拆除是一個(gè)成熟實(shí)踐。他們鼓勵(lì)采用科學(xué)的管理模式，注重創(chuàng)新、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，及時(shí)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，讓企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

2、過(guò)度的人力成本控制

對(duì)于企業(yè)管理者而言，一直以來(lái)都要求在控制成本的同時(shí)保證企業(yè)的盈利。而人力成本占據(jù)了一個(gè)企業(yè)成本的主要部分，似乎在企業(yè)管理者的潛意識(shí)里就是需要不斷進(jìn)行刪減和節(jié)約的。但是，過(guò)度的人力成本控制會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部缺乏基本人力資源，失去了企業(yè)成長(zhǎng)所必需的元素，會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

對(duì)于人力成本的控制，企業(yè)管理者也應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在緊張的成本控制場(chǎng)景下，保證核心人才、關(guān)鍵技術(shù)不受影響，避免因?yàn)槿瞬艛鄬訉?dǎo)致企業(yè)倒閉。

在巴洛仕的化工廠(chǎng)拆除過(guò)程中，他們注重了人力成本的控制，但同時(shí)也在市場(chǎng)環(huán)境變化下，不斷招聘培訓(xùn)技術(shù)人才，更好的適應(yīng)未來(lái)市場(chǎng)環(huán)境。

3、對(duì)于市場(chǎng)變化反應(yīng)緩慢

在全球化、信息化的今天，市場(chǎng)環(huán)境的變化總是非?？焖俚摹．?dāng)市場(chǎng)環(huán)境或者客戶(hù)需求出現(xiàn)變化時(shí)，管理者往往很難及時(shí)調(diào)整。如果管理者不能及時(shí)識(shí)別市場(chǎng)變化并根據(jù)變化調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)非常大。

管理者應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于市場(chǎng)環(huán)境變化的認(rèn)識(shí)，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研等方法，及早了解市場(chǎng)變化并采取適當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)策略，以更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化。

作為一家成熟的化工廠(chǎng)拆除企業(yè)，巴洛仕注重市場(chǎng)變化的反應(yīng)速度，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查和分析，及時(shí)發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展趨勢(shì)。識(shí)別變化并及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略是企業(yè)發(fā)展的核心因素之一。

4、缺乏創(chuàng)新意識(shí)

在今天的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)要想發(fā)展壯大就必須具備創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心要素。如果企業(yè)缺乏創(chuàng)新意識(shí)，沒(méi)有新的商業(yè)模式、新的產(chǎn)品或創(chuàng)新技術(shù)，企業(yè)就面臨被市場(chǎng)淘汰和倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)管理者應(yīng)該注重組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等多個(gè)方面的創(chuàng)新，為企業(yè)提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，優(yōu)先考慮創(chuàng)新的發(fā)展模式和實(shí)現(xiàn)路徑，給企業(yè)以?xún)?yōu)勢(shì)，為企業(yè)增加時(shí)間和空間的發(fā)展機(jī)會(huì)。

巴洛仕在化工廠(chǎng)拆除領(lǐng)域引入了不動(dòng)火水刀切割拆除技術(shù)，并不斷完善和提高技術(shù)。有效解決了在拆除處置中產(chǎn)生的油池焚燒、硫酸沖洗、廢氣排放等環(huán)境問(wèn)題，提升了拆除效率和安全性。

5、管理層失誤

管理層失誤是導(dǎo)致企業(yè)倒閉的重要原因。不良的管理層決策可能導(dǎo)致企業(yè)的投資失敗、人才流失等問(wèn)題。另外，一些管理層由于貪腐、放任等原因，導(dǎo)致企業(yè)流失慘重和瀕臨破產(chǎn)。

企業(yè)管理層應(yīng)該不斷提高自身的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，及時(shí)糾正自己的管理失誤，不斷加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)和內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的管控。保持對(duì)企業(yè)的關(guān)注，提升企業(yè)的動(dòng)力。

在實(shí)際應(yīng)用中，巴洛仕通過(guò)化工廠(chǎng)拆除項(xiàng)目實(shí)踐了科學(xué)的施工管理，不斷提高安全生產(chǎn)意識(shí)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和安全性技能培訓(xùn)，保障化工廠(chǎng)拆除工作的順利實(shí)施，彰顯了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

綜上所述：過(guò)度管理致工廠(chǎng)倒閉是很容易出現(xiàn)的問(wèn)題。企業(yè)家需要時(shí)刻不忘推陳出新、及時(shí)制定合適的開(kāi)發(fā)策略，編制正確的人力戰(zhàn)略，持續(xù)輸入新人才，以及提高內(nèi)部管理水平、常備備選方案。通過(guò)實(shí)踐改進(jìn)，企業(yè)就可以避免這個(gè)問(wèn)題，保持一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力和穩(wěn)定的發(fā)展趨勢(shì)。